企業活動における
宣言・方針

当社は、情報システムの企画・設計・開発・運用保守に係るトータル・サービスの提供、及び情報資産活用のためのソフトウェア・パッケージの研究・開発・販売を通じ、高度化・複雑化する現代のIT環境においてお客様が必要とするソリューションの提供に努めております。 お客様の重要な情報資産やシステムに関わるという業務の特性上、当社への安心と信頼を確保するには、情報セキュリティの実現が不可欠です。また当社の培ってきた知的資産・権利等を保全し、事業をさらに継続的に発展させてゆくためにも、情報セキュリティが重要であります。

当社は、情報セキュリティマネジメントシステムの確立・運用により、重要な情報の機密と完全性を守り、情報漏洩及び改ざん等のセキュリティ事故の発生を防止することを目指します。 情報セキュリティマネジメントシステムの運用状況を定期的に見直すことにより継続的な改善を図るとともに、情報の管理に関する役割と責任を明確にし、適切な運用を行うため、下記の情報セキュリティの行動指針を定めるものとします。

1. 当社は、情報セキュリティマネジメントシステムの確立と継続的な改善を実現するため、定められた手順を用いて情報資産リスクを明らかにし、適切なリスク対応を実施します。
2. 当社は、情報セキュリティに対する役割及び責任を明確に定め、情報資産を適切に管理します。
3. 当社は、情報セキュリティを維持する責任を自覚させるために、経営者・従業員及び関係者全てに、 教育・啓蒙活動を行います。
4. 当社は、情報セキュリティマネジメントシステムが実施されていることを監視・記録し、定期的な内部監査・マネジメントレビューによって、運用の確実性を高め、継続的な改善を図ります。
5. 当社は、万一、情報セキュリティ上の問題が発生した場合、直ちに、原因を究明しその被害を最小限にとどめると共に、事業継続性を確保するよう努力します。
6. 当社は、情報資産及びその取扱について、法令やその他の社会規範、顧客との契約を遵守します。
7. 当社は、上記基本理念を達成するための目標を定めた情報セキュリティマネジメントシステムを確立し、これを実行するとともに、継続的に見直し改善を行ないます。

株式会社 ダイナトレック
代表取締役　佐伯 譲二

株式会社ダイナトレック（以下「当社」）は、データ統合活用ツールである「DYNATREK」の事業体として、社会に寄与する企業として個人情報の適切な取扱いに規範を示すべき立場にあるとの理念の下、個人情報を適切に取り扱うことの重要性を認識し、個人情報基本方針を定め、役員及び従業員が一体となってこれを遵守し、もって個人情報の保護及び個人の権利利益の保護に万全を尽くしてまいります。

1. 個人情報を取得するに当たっては、その利用目的をできる限り特定し、その目的の達成に必要な 限度において個人情報を取得致します。
2. 個人情報の利用は、利用目的の範囲内で行います。また、目的外利用を行わないため、必要な対策を講じる手順を確立し、実施致します。
3. 保有する個人情報を適切な方法で管理し、本人の同意なしに第三者に開示・提供致しません。
4. 保有する個人情報を利用目的に応じた必要な範囲内において、正確、かつ、最新の状態で管理し、個人情報の漏えい、滅失又は毀損などのおそれに対して、合理的な安全対策を講じ、予防並びに是正に努めます。
5. 個人情報の処理を外部へ委託する場合は、漏えいや第三者への提供を行わない等を契約により義務づけ、委託先に対する適切な管理を実施致します。保有する個人情報についての苦情・相談・質問は、以下の相談受付窓口に連絡頂くことにより、これに対応致します。
6. 個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守致します。
7. 個人情報基本方針及び諸規定を定め、これを定期的に見直し、継続的に改善致します。

株式会社 ダイナトレック
代表取締役　佐伯 譲二

個人情報についてのお問合せ先：株式会社ダイナトレック
個人情報相談受付窓口（Tel: 045 319 6238）

株式会社ダイナトレックは、事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重し、互いに認め合い、安心して働くことのできる環境づくりを大切にします。当社は、以下の考え方に基づき、人権を尊重した事業活動に取り組みます。

1. 人権の尊重
   すべての人の人格と人権を尊重し、一人ひとりの多様性や個性を大切にします。
2. 差別・ハラスメントの禁止
   性別、年齢、国籍、障がい、その他の個人の属性等を理由とする不当な差別を行いません。また、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメントを許容しません。
3. 働きやすい環境づくり
   従業員が安全かつ健康に働くことができる職場環境の維持・向上に努め、互いに尊重し合える職場づくりを進めます。
4. 法令・社会規範の遵守
   人権に関係する法令や社会的なルールを遵守し、責任ある事業活動を行います。
5. 継続的な取り組み
   人権に関する社会的な要請や事業環境の変化を踏まえ、必要に応じて本方針および取り組みの見直し・改善を行います。

株式会社ダイナトレックは、社員、取引先をはじめとするすべてのステークホルダーとの信頼関係を大切にし、人権を尊重した健全な事業活動に努めてまいります。

制定：2026年4月1日
株式会社ダイナトレック

株式会社ダイナトレックは、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働くことのできる環境づくりを大切にしています。社員の健康は、社員自身の生活の充実だけでなく、会社の持続的な成長や、お客様へのより良いサービスの提供にもつながる大切な財産であると考えています。当社は、以下の考え方に基づき、健康経営に取り組んでまいります。

1. 健康意識の向上
   社員一人ひとりが自身の健康を大切にし、健康管理に取り組める環境づくりを進めます。
2. 働きやすい職場環境
   社員が安心して働くことができ、仕事と生活のバランスを保ちながら能力を発揮できる職場環境の整備に努めます。
3. 心身の健康への配慮
   健康診断の実施や健康に関する情報提供などを通じて、社員の心身の健康維持・向上を支援します。
4. コミュニケーションの促進
   社員同士が互いに尊重し、相談しやすく、風通しの良い職場づくりを進めます。
5. 継続的な取り組み
   社員の健康と働く環境の向上に向けて、社会や職場環境の変化を踏まえながら、継続的に取り組みの改善を進めます。

株式会社ダイナトレックは、社員がより健康でいきいきと働ける会社を目指し、社員とともに成長していける職場づくりに取り組んでまいります。

制定：2026年4月1日
株式会社ダイナトレック