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私たちの強み企業紹介・仕事紹介 CTOメッセージ働き方社員インタビュー福利厚生

ダイナトレックには、
信頼が育つ速さがある。
地方が、いちばん前向きに
変わっていく時代に。

「半年で、お客様の経営の言葉が分かるようになった」
「銀行の業務を理解した瞬間、データの意味が変わった」
「データと向き合うよりまず人の話を聞く。これがエンジニアリングだと知った」

地銀や自治体が、ドラスティックに、しかも前向きに変わっていく。
その変革の現場で、自分の手で組織が動いていく手触りを、社員は仕事にしています。

最新の技術を活用することは、お客様から信頼を育てていくこと。
私たちは40年、それを続けてきました。

Our Strengths

私たちの強み

なぜ、ダイナトレックで
エンジニアをやるのか。

1984年の創業から40年以上。私たちは、金融機関をはじめとする
社会インフラを支える組織のデータ活用を、技術の力で変えてきました。
預金量上位20行の75%以上が、私たちのプロダクトを使っています。

技術の蓄積 40年 + 1984年創業。金融データ領域に特化
導入金融機関数 30行 + 預金量上位20行の75%以上
国際特許取得日米仮想データベース技術
長く使われる柔軟性 10年使われるアーキテクチャを設計

Our Business

企業紹介・仕事紹介

CTO Message

CTOメッセージ

データに人が合わせるのか。
データが人をエンパワメントするのか。

この問いが、私たちの技術のすべての出発点です。

AIが文章を書き、コードを書き、要約をし、タスクを管理する時代になりました。エンジニアの仕事の多くが自動化されていく中で、私たちが残るべき仕事は何か――答えは「信頼」です。

銀行の現場で課題を聞き、業務を理解し、本質を見抜く。お客さんの言いなりではなく、対症療法も処方箋も出せる。AIには絶対にできない、人と人の信頼づくり。それこそが、これからのエンジニアに求められるスキルです。

私たちが求めているのは、「役に立つことの手触り感」を欲しがる人です。地銀や自治体が、いまドラスティックに、しかも前向きに変わっていく。その変革の現場で、自分の手で組織が動いていく感触――これは、AIには絶対に渡せない仕事です。

ダイナトレックには、入社初日から信頼を獲得できた人は一人もいません。エンジニアとしての素養はあっても、銀行の言葉も顧客の本音も、最初はまったく分からなかった。でも、上司や先輩、何より顧客との対話の中で、一人ずつ信頼を獲得していった。スキルとは、信頼である。私たちはそう定義しています。

エンジニアとしての素養があり、人と向き合うことを面倒くさがらない方を、お待ちしています。一緒に、AI時代の "残るべきエンジニアリング" を作りませんか。

ダイナトレック CTO
佐伯慎也

How We Work

働き方

ダイナトレックで働く、
技術的な面白さ。

独自技術 ― 仮想データベースデータを動かさずに、 つなぐ。: 銀行が持つ膨大なデータを、物理的に移動させることなく仮想的に統合する。この「仮想データベース」が私たちの技術の核です。BI・レポーティング・データ統合をオールインワンで提供。日米の国際特許を取得した、世界でも類を見ない設計思想で社会インフラのデータ基盤を支えています。
経営計画の隣にエンジニアがいる。お客様と、「次」を 設計する。: 次の3年の中期経営計画を描いている人のとなりに、ダイナトレックのエンジニアが座っている。プログラムを「納品する」のではない。次に必要な帳票を、一緒につくる。経営の意思決定のとなりで、その意思を支える仕組みを設計する。それが、私たちのエンジニアが働く場所です。
これからの時代の長期設計とは AIを使いながら、 変わり続けられる 設計を描く。: AIで変化のスピードが上がるいま、求められるのは「動かない設計」ではなく「変わり続けられる設計」。
「柔構造」――あえて余白を残し、環境変化に合わせて形を変えられる設計思想が、私たちの技術の根底にあります。

あなたは、
どちらの働き方が
合っていますか？

現場の最前線で「信頼を仕事にする」

「強くてしなやかなプロダクト」をつくる

現場の最前線で「信頼を仕事にする」

クライアントとゴールの
解像度を高める。

FDEトレーニー（幹部候補として当社に入社）

FDE
(Forward Deployed Engineer）（最前線で活躍）

「この人の役に立ちたい」と本気で思える相手に、出会ったことはありますか。ダイナトレックの最前線は、地方銀行の現場で、まさにそういう相手と仕事をする場所です。
AIがコードを書き、要約をする時代に、私たちが残すべきは「人と人の信頼」。エンジニアとしての素養があれば、半年で経営の言葉が話せるようになる環境です。先輩と一緒にお客さんの会議に出るところから、すべてが始まります。

FDE（Forward Deployed Engineer）

お客様の隣で、
信頼を仕事にする。

01

AI時代における役割

私たちが提供するのは、「AI時代のBIツール」です。AIがコードを書き、要約をし、タスクを管理する時代に、エンジニアに残る仕事は何か。私たちの答えは「信頼」です。お客様の業務を理解し、本質を見抜き、AIには絶対にできない人と人の対話を積み重ねる。これからのFDEに求められる中核スキルは、技術力ではなく、信頼を獲得する力です。
02

仕事の中身

全国の銀行を訪ね、現場でヒアリングし、その場で手を動かす。私たちの仕事は、ある意味「旅」に似ています。クライアントの隣で課題を聞き、翌日にはプロトタイプを動かす。対症療法も、処方箋も、両方出せる――それがFDEの醍醐味です。
03

成長軸

研修で伸びるというより、少人数の実践の中で、他社にはない速度で伸びていく仕事です。入社後はまず「FDE見習い」として、先輩と一緒にお客様の会議に出るところからスタート。お客様から「あなたに直接話したい」と指名されるところまでが、最初のマイルストーンです。
04

スキル定義

一見、スキルが積み上がらない仕事に見えるかもしれません。けれど、信頼を獲得することこそがFDEのスキルです。そしてダイナトレックには、そのスキルを伸ばす場が40年分あります。
05

キャリアパス
（幹部候補としての入社）

FDEトレーニー →
FDE(Forward Deployed Engineer)

1日のスケジュール例

11：00クライアント（金融機関）到着。担当者とヒアリング
12：00昼食（お客さんに教えてもらった地元の蕎麦屋）
13：00データ統合の設計・プロトタイプ作成
16：00進捗共有・フィードバック
18：00翌日の準備

出張頻度: 月4～8日
主な技術: SQL / 自社プロダクト / データモデリング

「強くてしなやかなプロダクト」をつくる

最前線の仲間が、
いちばん速く動ける設計。

開発エンジニア（幹部候補として当社に入社）

開発ディレクター
（開発チームをディレクション）

最前線のFDEが、現場で受け取った課題を持ち帰ってくる。
開発チームは、それを「日本中の金融機関に通用する設計」として返す。このキャッチボールが、ダイナトレックのプロダクトを強くしてきました。
仮想データベースは、日米で国際特許を取得した独自技術。
個別最適ではなく、全国どの銀行でも通用する抽象化と美しさを、私たちは追いかけています。

開発エンジニア

最前線の仲間が、
いちばん速く動ける
設計を。

01

AI時代における役割

AIが書く膨大なコードを束ねるのは、人間の「設計」です。AIに任せない設計判断、日本中の金融機関で活用可能な普遍的なアーキテクチャ――これからの開発エンジニアに求められるのは、書く速さではなく、構造の美しさを描く力です。
02

仕事の中身

仮想データベースの基盤開発。日米で国際特許を取得した独自技術を、次の10年に向けて進化させる仕事です。FDEが現場から持ち帰る課題を、構造として美しいソリューションに昇華させる――個別最適ではなく、30行以上の銀行で通用する「抽象化」と「モデルの美しさ」が問われるエンジニアリングです。
03

成長軸

現場と切り離された開発ではありません。FDEから「次に何が必要か」を直接受け取り、それを10年使える設計に翻訳する。実力次第で、プロダクトの重要な開発に携わることが可能です。
04

スキル定義

自分たちが選定したライブラリや技術スタックをもとに、最先端のプロダクトを作り上げていくのが私たちの仕事です。
05

キャリアパス
（幹部候補としての入社）

開発エンジニア → 開発ディレクター